Travailler avec un visa de résidence épouse à Dubaï

Dubaï, avec son économie florissante et ses nombreuses opportunités, attire de nombreux expatriés cherchant à travailler et à construire leur vie aux Émirats arabes unis (EAU). De nombreuses personnes s’installent à Dubaï sous le sponsoring de leur conjoint, se demandant souvent si elles peuvent travailler légalement sous ce type de visa.
Pour travailler aux Emirats Arabes Unis, l’obtention du permis de travail est obligatoire. Dans l’ensemble des Émirats arabes unis, la délivrance d’un permis de travail est sous la responsabilité du ministère des Ressources humaines et de l’Émiration (MOHRE).

Attention, il est strictement interdit de travailler aux Emirats sous le statut de touriste ou sans permis de travail.

Qu’est-ce que le visa de résidence dépendant?

Avant d’entrer dans les détails, comprenons brièvement ce qu’implique un visa de conjoint. Un visa famille, également connu sous le nom de visa dépendant, est délivré aux membres de la famille d’un expatrié titulaire d’un visa de résidence valide aux Émirats arabes unis. Il permet au conjoint, et parfois même aux enfants, de résider aux EAU sous le parrainage du titulaire du visa principal.

Une épouse peut-elle obtenir un permis de travail à Dubaï en ayant un visa famille ?

Selon le MOHRE, le permis de travail peut être délivré aux conjoints, que ce soit à la femme sous le sponsoring/parainnage de son mari ou inversement. De plus, si une femme âgée de plus de 18 ans est sous le parrainage de son père, elle est également éligible pour travailler légalement à Dubaï, et un permis de travail peut être demandé. Ce permis de travail vous permet d’exercer une activité professionnelle, de gérer une entreprise ou de fournir vos services professionnels aux Emirats.

Documents requis pour le permis de travail familial

La demande de permis de travail pour une personne ayant un visa famille Dubai sera gérée par votre futur employeur. Certains documents devront être transmis au services des ressources humaines :

1. Un certificat de non-opposition (NOC) de votre sponsor/parent.
2. Copie de votre passeport et de la page du visa, valide pour au moins six mois.
3. Copie du passeport de votre sponsor et de la page du visa, valide pour au moins six mois.
4. Photographie couleur de format passeport avec un fond blanc.
5. Copie du diplôme académique si la profession est qualifiée.
6. Pour les professions spécialisées telles que les médecins, ingénieurs, infirmiers ou enseignants, une lettre d’approbation délivrée par l’autorité compétente est requise.
7. Votre EmiratesID.

Comment obtenir un permis de travail sous le visa famille à Dubaï

De la même manière que pour les individus n’ayant pas de visa, la responsabilité de l’obtention du permis de travail incombe à l’employeur, y compris tous les frais associés. Il est essentiel de vérifier que le visa de votre conjoint est en règle et couvre la période de votre contrat de travail.

L’une des étapes cruciales consiste à obtenir un Certificat de Non-Objection (NOC) de votre conjoint, attestant de son consentement pour que vous puissiez travailler au sein de l’entreprise en question.

Par la suite, votre employeur déposera votre demande de permis de travail auprès du ministère des Ressources humaines et de l’Émigration (MOHRE) via un centre Tas’heel.

Cette demande comprendra des informations détaillées telles que votre rémunération, vos horaires de travail, ainsi que d’autres données professionnelles pertinentes.

Une entreprise peut solliciter soit un permis de travail à court terme, valable pour une durée de six mois, soit un permis de travail à long terme, d’une validité d’un ou deux ans. Il est important de noter que selon le centre d’appels du MOHRE, une fois que la période de validité du permis de travail est échue, celui-ci est automatiquement révoqué. Si l’employé souhaite continuer à travailler, une nouvelle demande de permis de travail doit être déposée.

Frais du permis pour pouvoir travailler à Dubaï

Comment mentionné précédemment, les frais du permis de travail familial sont pris en charge par l’employeur, conformément à l’article 6 de la Résolution ministérielle n° (52) de 1989.

L’article 6 (a) indique : “Un engagement de l’employeur selon lequel il parrainera et sera responsable du travailleur recruté, prendra en charge les frais de recrutement et son emploi conformément au contrat de travail, de manière à ne pas porter atteinte aux dispositions de la Loi fédérale n° (8)/1980 mentionnée ici.”

 

Travailler à Dubaï avec un visa de conjoint est non seulement possible, mais aussi une excellente opportunité pour les expatriés de contribuer à l’économie des Emirats. En proposant des services complets d’obtention de tous les types de visa, notre cabinet vous offre des solutions pour vous conformer avec les règles et réglementations aux Emirats.
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