2023: Règles d'émiratisation pour les entreprises privées aux EAU

Nouveau quota imposé aux petites entreprises pour l’emploi des citoyens Émiratis

Le Ministère des Ressources Humaines (MoHRE) des Émirats arabes unis ont imposé un nouveau quota pour l’emploi des citoyens émiratis au sein des petites entreprises dans le cadre de leur programme d’émiratisation. Cette mesure vise à promouvoir l’émiratisation et à accroître la participation des Émiratis dans le secteur privé à dubaï et aux Emirats.
Désormais, les entreprises de 20 à 49 employés devront embaucher au moins un citoyen émirati d’ici 2024, et un autre d’ici 2025 (auparavant seules les entreprises du seteur privé de plus de 50 salariés étaient concernées).
Cette expansion des exigences d’émiratisation ouvre de nouvelles opportunités pour les diplômés émiratis dans les petites entreprises, favorisant leur développement professionnel. Ces mesures démontrent l’engagement continu des Émirats arabes unis à renforcer la présence des citoyens émiratis sur le marché du travail et à promouvoir une économie diversifiée et équilibrée. L’émiratisation contribue à réduire la dépendance à l’égard de la main-d’œuvre étrangère et à favoriser le développement des compétences locales, renforçant ainsi l’économie nationale.

Élargissement de l’étendue des exigences d’émiratisation dans le secteur privé aux émirats

Comme nous vous le rappelions plus haut, avant 2023 dans les EAU seules les entreprises comptant 50 employés ou plus étaient tenues de respecter les objectifs d’embauche de citoyens des Émirats arabes unis. Cependant, ces exigences ont été étendues pour inclure désormais les entreprises privées de 14 secteurs, tels que l’immobilier, l’éducation, la construction et les soins de santé. Cette expansion vise à garantir une plus grande participation des entreprises à l’initiative d’émiratisation, favorisant ainsi l’emploi des citoyens des ÉAU.

Cette évolution majeure implique que toutes les entreprises aux Émirats arabes unis (ÉAU) seront ultimement tenues d’employer au moins un Émirati. Les objectifs d’émiratisation offrent de nouvelles perspectives et opportunités pour les diplômés émiratis, en particulier au sein des start-ups et des petites et moyennes entreprises (PME). Travailler dans ces environnements dynamiques leur permettra d’acquérir des compétences précieuses, de développer leur talent et de contribuer activement à la croissance de ces entreprises. Cette réforme renforce ainsi le rôle clé des Émiratis dans le tissu entrepreneurial du pays, tout en favorisant leur épanouissement professionnel et en stimulant l’innovation au sein du secteur privé.

Conséquences du non-respect des nouvelles exigences d’émiratisation

Les entreprises comptant de 20 à 49 employés qui ne respectent pas l’exigence d’embaucher au moins un Émirati en 2024 seront passibles d’une amende de 96 000 dirhams (26 000 dollars). De plus, celles ne satisfaisant pas à l’exigence d’employer deux Émiratis d’ici 2025 se verront infliger une amende accrue de 108 000 dirhams (30 000 dollars). Il n’est pas encore clair si l’exemption accordée précédemment aux entreprises des free zones comptant 50 employés ou plus sera étendue à celles comptant de 20 à 49 employés.

Les secteurs touchés par cette nouvelle réglementation couvrent diverses industries, notamment l’information et les communications, les activités financières et d’assurance, l’immobilier, les activités professionnelles et techniques, les services administratifs et de soutien, les arts et le divertissement, l’exploitation minière et l’extraction de carrières, les industries de transformation, l’éducation, les soins de santé et l’action sociale, la construction, le commerce de gros et de détail, le transport et l’entreposage, ainsi que l’hôtellerie et les services de résidence.

Ces mesures visent à inciter les Émiratis à occuper des postes qualifiés dans le secteur privé. La campagne d’émiratisation en cours, dirigée par le Dr Abdulrahman Al Awar, ministre des Ressources humaines et de l’Émiratisation, s’inscrit dans le cadre de la stratégie “We the UAE 2031” des ÉAU, qui définit la trajectoire de développement du pays pour la prochaine décennie.

Pour atteindre les objectifs fixés, les entreprises du secteur privé comptant 50 employés ou plus avaient pour obligation de s’assurer que 3% de leur effectif était constitué d’Émiratis avant Juillet 2023.
De plus, il a été annoncé précédemment que les entreprises devraient augmenter la proportion d’employés émiratis de 1% tous les six mois, avec des objectifs de 4% d’ici la fin de l’année, de 6% d’ici la fin de 2024, de 8% l’année suivante et de 10% d’ici la fin de 2026.

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