Est-il possible d’embaucher à Dubaï ?

Vous envisagez de créer une société à Dubaï dans les prochains mois. Vous avez donc fait le choix de vous rapprocher de notre cabinet afin de vous accompagner dans toutes les démarches.

 

Vous hésitez encore concernant le statut de votre future entreprise aux Émirats Arabes Unis ? Si vous souhaitez avoir la possibilité d’embaucher du personnel pour cette société à Dubaï, sachez qu’il va falloir choisir le statut de l’entreprise avec le plus grand soin. En effet, en fonction du statut sélectionné, ce n’est pas toujours possible.

 

Alors, dans quel cas est-il possible d’embaucher du personnel à Dubaï ?

Peut-on embaucher à Dubaï avec une société free-zone ?

 

À première vue, c’est vers une société free-zone que vous vous dirigez. Dans ce cas bien précis, bonne nouvelle, vous pourrez embaucher du personnel à l’étranger sans le moindre problème pour le faire travailler aux Émirats Arabes Unis. Bien évidemment, il faudra que vous obteniez un visa de résidence pour chacun de vos salariés (et y compris pour leur famille). Rassurez-vous, nous vous accompagnerons également dans toutes ces démarches.

 

Et avez-vous la possibilité d’engager des salariés aux Émirats Arabes Unis ? C’est également possible. La société free-zone vous donne donc la possibilité d’embaucher le personnel dont vous avez besoin pour faire fonctionner votre entreprise et ce, que les salariés soient originaires ou non des Émirats Arabes Unis.

 

Peut-on embaucher à Dubaï avec une société mainland ?

 

Vous envisagez plutôt de créer une société mainland à Dubaï aux Émirats Arabes Unis ? Comme pour la société free-zone, ce statut vous donne la possibilité d’engager du personnel aux Émirats Arabes Unis, mais également en dehors. Bien évidemment, si vous embauchez du personnel en provenance de l’étranger, il faudra leur obtenir un visa de résidence ainsi qu’à leur famille.

 

Et avec les autres statuts de société ?

 

Si vous décidez de lancer une société offshore, ce que nous ne pouvons pas vous recommander, car il s’agit d’un statut très mal vu aux Émirats Arabes Unis et dans le monde en général, vous n’aurez bien évidemment pas la possibilité d’engager du personnel à Dubaï.

 

Et si vous choisissez le statut freelance ? Celui-ci est tout à fait légal aux Émirats Arabes Unis, mais il reste très limité. Ainsi, avec ce statut, vous pouvez uniquement travailler seul : vous n’avez donc pas la possibilité d’engager du personnel.

 

Comment notre cabinet peut vous aider ?

 

Vous allez opter pour un statut qui vous permet d’engager du personnel pour votre société à Dubaï ? Dans ce cas, sachez que nous allons pouvoir vous venir en aide sur plusieurs points :

 

• Nous pourrons rédiger un contrat de travail valide aux Émirats Arabes Unis pour vos salariés. En effet, pour qu’un contrat de travail puisse être recevable dans ce pays, il faut que celui-ci soit rédigé en arabe. Le contrat de travail en anglais (ou toute autre langue) n’est donc pas suffisant.
• Nous pourrons vous aider pour l’obtention des visas de résidence de vos salariés ainsi que de leur famille. La prise en charge de ces démarches administratives vous permettra de gagner un temps précieux.
• Enfin, nous pourrons à tout moment vous renseigner concernant le droit du travail aux Émirats Arabes Unis. En effet, nous sommes des experts à ce sujet : nous réalisons une veille permanente.

 

Vous voulez engager du personnel à Dubaï, mais vous souhaitez en savoir plus sur ce que cela implique juridiquement ? Si vous avez la moindre interrogation, le plus sage est de vous rapprocher de notre cabinet pour que nous puissions vous renseigner. En effet, embaucher du personnel aux Émirats Arabes Unis ou à l’étranger, ce n’est pas anodin et il est donc essentiel que vous soyez bien accompagné pour ne pas avoir de mauvaises surprises.