{"id":15357,"date":"2023-07-12T16:37:27","date_gmt":"2023-07-12T12:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/merritt.ae\/?p=15357"},"modified":"2023-07-12T16:58:17","modified_gmt":"2023-07-12T12:58:17","slug":"emiratisation-20-49-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merritt.ae\/fr\/emiratisation-20-49-employes\/","title":{"rendered":"2023: Les \u00c9mirats arabes unis fixent un quota d’\u00e9miratisation pour les entreprises du secteur priv\u00e9"},"content":{"rendered":"

Nouveau quota impos\u00e9 aux petites entreprises pour l’emploi des citoyens \u00c9miratis<\/strong><\/h2>\n

Le Minist\u00e8re des Ressources Humaines (MoHRE) des \u00c9mirats arabes unis ont impos\u00e9 un nouveau quota pour l’emploi des citoyens \u00e9miratis au sein des petites entreprises dans le cadre de leur programme d’\u00e9miratisation<\/a>. Cette mesure vise \u00e0 promouvoir l’\u00e9miratisation et \u00e0 accro\u00eetre la participation des \u00c9miratis dans le secteur priv\u00e9 \u00e0 duba\u00ef et aux Emirats.
\nD\u00e9sormais, les entreprises de 20 \u00e0 49 employ\u00e9s devront embaucher au moins un citoyen \u00e9mirati d’ici 2024, et un autre d’ici 2025 (auparavant seules les entreprises du seteur priv\u00e9 de plus de 50 salari\u00e9s \u00e9taient concern\u00e9es).
\nCette expansion des exigences d’\u00e9miratisation ouvre de nouvelles opportunit\u00e9s pour les dipl\u00f4m\u00e9s \u00e9miratis dans les petites entreprises, favorisant leur d\u00e9veloppement professionnel. Ces mesures d\u00e9montrent l’engagement continu des \u00c9mirats arabes unis \u00e0 renforcer la pr\u00e9sence des citoyens \u00e9miratis sur le march\u00e9 du travail et \u00e0 promouvoir une \u00e9conomie diversifi\u00e9e et \u00e9quilibr\u00e9e. L’\u00e9miratisation contribue \u00e0 r\u00e9duire la d\u00e9pendance \u00e0 l’\u00e9gard de la main-d’\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re et \u00e0 favoriser le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences locales, renfor\u00e7ant ainsi l’\u00e9conomie nationale.<\/p>\n

\u00c9largissement de l’\u00e9tendue des exigences d’\u00e9miratisation dans le secteur priv\u00e9 aux \u00e9mirats<\/strong><\/h2>\n

Comme nous vous le rappelions plus haut, avant 2023 dans les EAU seules les entreprises comptant 50 employ\u00e9s ou plus \u00e9taient tenues de respecter les objectifs d’embauche de citoyens des \u00c9mirats arabes unis. Cependant, ces exigences ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tendues pour inclure d\u00e9sormais les entreprises priv\u00e9es de 14 secteurs, tels que l’immobilier, l’\u00e9ducation, la construction et les soins de sant\u00e9. Cette expansion vise \u00e0 garantir une plus grande participation des entreprises \u00e0 l’initiative d’\u00e9miratisation, favorisant ainsi l’emploi des citoyens des \u00c9AU.<\/p>\n

Cette \u00e9volution majeure implique que toutes les entreprises aux \u00c9mirats arabes unis (\u00c9AU) seront ultimement tenues d’employer au moins un \u00c9mirati. Les objectifs d’\u00e9miratisation offrent de nouvelles perspectives et opportunit\u00e9s pour les dipl\u00f4m\u00e9s \u00e9miratis, en particulier au sein des start-ups et des petites et moyennes entreprises (PME). Travailler dans ces environnements dynamiques leur permettra d’acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pr\u00e9cieuses, de d\u00e9velopper leur talent et de contribuer activement \u00e0 la croissance de ces entreprises. Cette r\u00e9forme renforce ainsi le r\u00f4le cl\u00e9 des \u00c9miratis dans le tissu entrepreneurial du pays, tout en favorisant leur \u00e9panouissement professionnel et en stimulant l’innovation au sein du secteur priv\u00e9.<\/p>\n

Cons\u00e9quences du non-respect des nouvelles exigences d’\u00e9miratisation<\/strong><\/h2>\n

Les entreprises comptant de 20 \u00e0 49 employ\u00e9s qui ne respectent pas l’exigence d’embaucher au moins un \u00c9mirati en 2024 seront passibles d’une amende de 96 000 dirhams (26 000 dollars). De plus, celles ne satisfaisant pas \u00e0 l’exigence d’employer deux \u00c9miratis d’ici 2025 se verront infliger une amende accrue de 108 000 dirhams (30 000 dollars). Il n’est pas encore clair si l’exemption accord\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment aux entreprises des free zones comptant 50 employ\u00e9s ou plus sera \u00e9tendue \u00e0 celles comptant de 20 \u00e0 49 employ\u00e9s.<\/p>\n

Les secteurs touch\u00e9s par cette nouvelle r\u00e9glementation couvrent diverses industries, notamment l’information et les communications, les activit\u00e9s financi\u00e8res et d’assurance, l’immobilier, les activit\u00e9s professionnelles et techniques, les services administratifs et de soutien, les arts et le divertissement, l’exploitation mini\u00e8re et l’extraction de carri\u00e8res, les industries de transformation, l’\u00e9ducation, les soins de sant\u00e9 et l’action sociale, la construction, le commerce de gros et de d\u00e9tail, le transport et l’entreposage, ainsi que l’h\u00f4tellerie et les services de r\u00e9sidence.<\/p>\n

Ces mesures visent \u00e0 inciter les \u00c9miratis \u00e0 occuper des postes qualifi\u00e9s dans le secteur priv\u00e9. La campagne d’\u00e9miratisation en cours, dirig\u00e9e par le Dr Abdulrahman Al Awar, ministre des Ressources humaines et de l’\u00c9miratisation, s’inscrit dans le cadre de la strat\u00e9gie “We the UAE 2031” des \u00c9AU, qui d\u00e9finit la trajectoire de d\u00e9veloppement du pays pour la prochaine d\u00e9cennie.<\/p>\n

Pour atteindre les objectifs fix\u00e9s, les entreprises du secteur priv\u00e9 comptant 50 employ\u00e9s ou plus avaient pour obligation de s’assurer que 3% de leur effectif \u00e9tait constitu\u00e9 d’\u00c9miratis avant Juillet 2023.
\nDe plus, il a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment que les entreprises devraient augmenter la proportion d’employ\u00e9s \u00e9miratis de 1% tous les six mois, avec des objectifs de 4% d’ici la fin de l’ann\u00e9e, de 6% d’ici la fin de 2024, de 8% l’ann\u00e9e suivante et de 10% d’ici la fin de 2026.<\/p>\n

Pour plus d’information, veuiller visiter notre page de contact.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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