{"id":10957,"date":"2022-01-29T14:25:55","date_gmt":"2022-01-29T10:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/merritt.ae\/?p=10957"},"modified":"2026-06-09T11:12:49","modified_gmt":"2026-06-09T07:12:49","slug":"connaissez-vous-les-droits-de-votre-personnel-de-maison-a-dubai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merritt.ae\/fr\/connaissez-vous-les-droits-de-votre-personnel-de-maison-a-dubai\/","title":{"rendered":"Connaissez-vous les droits de votre personnel de maison \u00e0 Dubai?"},"content":{"rendered":"<p><em>En juin 2017, le Conseil national f\u00e9d\u00e9ral a adopt\u00e9 une nouvelle loi pour la protection des des travailleurs domestique. En vertu de la loi f\u00e9d\u00e9rale n\u00b0 10 de 2017, 19 professions sont class\u00e9es dans la cat\u00e9gorie du travail domestique. Ces cat\u00e9gories de travail sont sous la protection du Minist\u00e8re des Ressources Humaines et de l&#8217;Emiratisation (MoHRE).<\/em><\/p>\n<h2>Qui sont les travailleurs domestiques \u00e0 Dubai?<\/h2>\n<p>Selon la loi f\u00e9d\u00e9rale 10, \u00e9galement connue sous le nom de loi sur le travail domestique, les professions suivantes sont class\u00e9es comme domestiques:<\/p>\n<ul>\n<li>Femme de m\u00e9nage<\/li>\n<li>Marin priv\u00e9<\/li>\n<li>Gardien et agent de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<li>Berger de maison<\/li>\n<li>Chauffeur familial<\/li>\n<li>Valet de parking<\/li>\n<li>Toiletteur de chevaux \u00e0 domicile<\/li>\n<li>Soigneur et dresseur de faucons \u00e0 domicile<\/li>\n<li>Travailleur domestique<\/li>\n<li>Aide m\u00e9nag\u00e8re<\/li>\n<li>Entra\u00eeneur priv\u00e9<\/li>\n<li>Professeur priv\u00e9<\/li>\n<li>Baby-sitter\/nanny<\/li>\n<li>Agriculteur m\u00e9nager<\/li>\n<li>Jardinier<\/li>\n<li>Infirmi\u00e8re priv\u00e9e<\/li>\n<li>Ing\u00e9nieur agricole priv\u00e9<\/li>\n<li>Cuisinier<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Droits des travailleurs domestiques<\/h2>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur le travail domestique, les travailleurs domestiques ont droit aux avantages suivants:<\/p>\n<ul>\n<li>le paiement de leur salaire, comme indiqu\u00e9 dans le contrat de travail. Le salaire doit \u00eatre vers\u00e9 dans les 10 jours maximum de la date \u00e0 laquelle il est d\u00fb. R\u00e9cemment, les autorit\u00e9s ont rappell\u00e9es que les entreprises qui ne respectaient ce d\u00e9lai, risquent des amendes de AED 50 000.<\/li>\n<li>1 jour de repos pay\u00e9 par semaine<\/li>\n<li>12 heures de repos par jour, dont 8 heures de repos cons\u00e9cutives<\/li>\n<li>30 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par an<\/li>\n<li>une assurance m\u00e9dicale fournie par l&#8217;employeur<\/li>\n<li>30 jours de cong\u00e9 m\u00e9dical par an<\/li>\n<li>un billet aller-retour pour le domicile tous les 2 ans<\/li>\n<li>un logement d\u00e9cent<\/li>\n<li>des repas d\u00e9cents aux frais de l&#8217;employeur<\/li>\n<li>une tenue vestimentaire adapt\u00e9e au travail \u00e0 effectuer, aux frais de l&#8217;employeur<\/li>\n<li>la possession de leurs papiers d&#8217;identit\u00e9 personnels tels que passeport, carte d&#8217;identit\u00e9, etc. Il est strictement interdit que l&#8217;employeur d\u00e9tienne les documents d&#8217;identit\u00e9 de leur personnel de maison.<\/li>\n<li>L&#8217;employeur ou le travailleur peut soumettre un diff\u00e9rend au minist\u00e8re des ressources humaines et de l&#8217;\u00e9miratisation. Le minist\u00e8re tentera de r\u00e9soudre le litige \u00e0 l&#8217;amiable dans un d\u00e9lai de deux semaines. S&#8217;il n&#8217;est pas r\u00e9solu dans les deux semaines, l&#8217;affaire sera port\u00e9e devant un tribunal.<\/li>\n<li>Les affaires d\u00e9pos\u00e9es par les travailleurs sont exempt\u00e9es des frais de justice \u00e0 tous les stades du litige et doivent \u00eatre entendues rapidement et sans d\u00e9lai.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Interdictions l\u00e9gales<\/h2>\n<p>La loi est tr\u00e8s claire et le projet de loi sur le travail domestique interdit ce qui suit :<\/p>\n<ul>\n<li>l&#8217;emploi de toute personne \u00e2g\u00e9e de moins de 18 ans<\/li>\n<li>la discrimination fond\u00e9e sur la race, la couleur, le sexe, la religion et les opinions politiques (il faut noter que toutes les nationalit\u00e9s ne sont pas \u00e9ligibles ionalit\u00e9s)<\/li>\n<li>le harc\u00e8lement sexuel, qu&#8217;il soit verbal ou physique<\/li>\n<li>le travail forc\u00e9 ou la traite, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation nationale et aux conventions internationales ratifi\u00e9es<\/li>\n<li>l&#8217;exposition \u00e0 des dommages physiques<\/li>\n<li>l&#8217;attribution de t\u00e2ches qui ne sont pas couvertes par le contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les obligations des travailleurs domestiques<\/h2>\n<p>Les travailleurs domestiques ont des droits mais ils ont \u00e9galement des obligations \u00e0 respecter.<\/p>\n<p>Parmis leurs obligations, ont a:<\/p>\n<ul>\n<li>Le travailleur doit effectuer le travail lui-m\u00eame.<\/li>\n<li>Le travailleur doit observer les coutumes et les traditions de la soci\u00e9t\u00e9 et se conformer aux<br \/>\nmorale publique.<\/li>\n<li>Le travailleur doit respecter la clause de confidentialit\u00e9 et ne pas divulguer d&#8217;informations confidentielles li\u00e9es au travail de l&#8217;employeur &#8211; enfreindre cette clause est passible d&#8217;une peine de prison pouvant aller jusqu&#8217;\u00e0 6 mois et d&#8217;une amende comprise entre AED 10,000 et 100,000.<\/li>\n<li>Le travailleur doit informer le minist\u00e8re de tout changement de lieu de r\u00e9sidence.<\/li>\n<li>Le travailleur est tenu d&#8217;ex\u00e9cuter ses t\u00e2ches selon les sp\u00e9cifications de l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Proc\u00e9dure<\/strong> d&#8217;embauche et de recrutement du personnel de maison<\/h2>\n<p>Avant, c&#8217;\u00e9tait les agences qui s&#8217;occupaient du processus d&#8217;embauche du personnel de maison, mais selon les nouvelles r\u00e8gles, ce sont maintenant les centres TADBEER qui s&#8217;occupe du processus.<\/p>\n<p>Les centres TADBEER sont r\u00e9glement\u00e9s par le MOHRE, ils recrutent d\u00e9sormais le personnel domestique et seul TADBEER est responsable de la formation du contrat, de la demande de visas, de la formation, de l&#8217;annulation et des litiges.<\/p>\n<p>Il existe diff\u00e9rentes mani\u00e8re de sponsoriser un travailleur domestiques, les voici:<\/p>\n<ol>\n<li>Sponsorship direct: dans cette formule, le centre embauche des travailleurs domestiques en dehors des EAU et donne aux employeurs la garantie que les employ\u00e9s sont performants et loyaux pendant 180 jours (6 mois). Le visa des employ\u00e9s sera plac\u00e9 sous le sponsorship direct de la famille qui les emploie dans le cadre de ce programme.<\/li>\n<li>Sponsorship de Tadbeer: dans cette formule, les travailleurs domestiques seront embauch\u00e9s dans le cadre du sponsorship Tadbeer. Ce dernier, fournit des services flexibles en fonction des besoins de la famille qui emploie \u00e0 un co\u00fbt unifi\u00e9 pour toutes les nationalit\u00e9s. Nous pouvons vous assister si vous choisissez cette formule.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Notre cabinet, en association \u00e9troite avec Tadbeer peut vous accompagner dans le processus d&#8217;emploie d&#8217;une maid ou d&#8217;un travailleur domestique.<\/p>\n<p>Nous vous invitons \u00e0 nous contacter \u00e0 <a href=\"mailto:support@merritt.group\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">support@merritt.group<\/a>.<\/p>\n<p><br class=\"avia-permanent-lb\" \/><\/p>\n<div style=\"text-align: center;\" data-getsitecontrol-inline=\"569290\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En juin 2017, le Conseil national f\u00e9d\u00e9ral a adopt\u00e9 une nouvelle loi pour la protection des des travailleurs domestique. En vertu de la loi f\u00e9d\u00e9rale n\u00b0 10 de 2017, 19 professions sont class\u00e9es dans la cat\u00e9gorie du travail domestique. 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